木铎金声，春华秋实。九月，是一个收获的季节，也是一个感恩的季节。从校园走上工作岗位，从职场小白到业务精英，从懵懂学徒到技术能手，从手忙脚乱到心中有数……不管我们身处什么岗位，每一步成长都离不开职场前辈、入行师父的悉心教导与栽培。

     自古以来，我国就有尊师重道的优良传统。俗话说“一日为师，终生为父”，无论是哪个行业、哪个领域，都有师父带徒弟的传统，园林行业更是如此。企业师徒关系的发展，是新时期确保企业持续发展和系统运行的关键环节，也是企业为完成工作任务而制定的机制和体制建设的根本保障。

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    历经风雨的洗礼，一路披荆斩棘，山东艺林集团已走过26个春秋。一直以来，艺林始终坚持“以人为本”的发展理念，视人才为企业发展的核心竞争力。在长期的发展过程中，逐步形成了“师带徒”的人才培养模式。在艺林，师父是标杆，是楷模，是榜样，也是一份荣耀；在艺林，徒弟以师父为榜样，虚心学习，继往开来，传承创新，也是一种责任。“师带徒”模式不仅丰富了艺林集团的企业文化内涵，还极大地激发了员工的进取精神，集团内部形成了相互学习、相互帮助的和谐氛围，也为集团的进一步发展壮大打下了坚实的基础。

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    正所谓“以师带徒，薪火相传”。在坚持人才培养的同时，艺林集团更注重“匠心品质”的传承。多年来，艺林人将一丝不苟、精益求精的工匠精神注入到工作的每一个环节中，立足于绿色产业，坚持品质至上，传承前辈匠人之魂，积极开拓创新。艺林力求给每个家庭带来绿色舒适的生活环境，着力创造一个生态环保的绿色世界。

    2019年，艺林集团全新推出“艺林讲师团”活动，由集团内部工作经验丰富或在某个领域表现突出的人员组成讲师队伍，定期开展专题课堂学习活动。该活动的开展有效促进了员工间相互学习、共同进步，实现了企业资源的最大化利用，也符合公司的实际业务需求，从根本上为大家解决了各种工作难题。

“艺林讲师团”第一课——工程量统计

                                     “艺林讲师团”第二课——植物修剪

 “艺林讲师团”第三讲——经济类资料培训会

    秋菊溢彩日，桃李芬芳时。值此第35个教师节到来之际，首先感谢集团为员工提供的广阔发展平台和宝贵的学习机会，促使每一位员工能够快速成长。同时，也特向为艺林集团发展奉献力量的各位“师父”们致以最诚挚的谢意。艺林集团将继续传承匠人精神，为铸就卓越品质而不懈努力，创造艺林更加辉煌的未来！